وظایف مشاور منابع انسانی و دلایل ضرورت استفاده از آن

مشاور منابع انسانی یکی از شغل هایی است که در زمینه فضای آنلاین و طراحی سایت بسیار به کار می آید. مشاوره منابع انسانی نیز خدماتی است که توسط شرکت های مشاوره ارائه می شود. در این شرکت ها مشاور منابع انسانی مشغول به کار بوده و در جهت رونق کسب و کار قدم برمی دارند.

به نوعی می توان اینگونه گفت که وظایف یک مشاور منابع انسانی متفاوت و پیچیده است. ارزیابی و گزارش وضع موجود یکی از کارهایی است که یک مشاور منابع انسانی حرفه‌ای باید همواره انجام دهد. البته یکسری از افراد بعد از مدتی فعالیت در این شغل، از انتخاب خود پشیمان شده و کار ثابت و دفتری را ترجیح می دهند. اما چه بسا افرادی که با عشق به سمت این کار، یعنی مشاور منابع انسانی رفته و آن را دنبال می کنند.

به چه منظوری از مشاور منابع انسانی کمک بگیریم؟

• در جهت جلب تعهد کارکنان نسبت به سازمان، ماموریت و ارزش های آن 
• ایجاد هماهنگی میان استراتژی های کلان شرکت و استراتژی های منابع انسانی 
• در جهت رشد و رونق کسب و کارهای مختلف
• راهنمایی مدیران در شرایط مختلف
• حفظ رونق کسب و کار و عقب نماندن سازمان از رقبا مربوطه 
• حفظ ارزش های سازمان، به خصوص ارزش سهام 
• رونق و بهبود روابط کارکنان

مشاوره منابع انسانی برای هر سازمان، ارگان و کسب و کاری ضروری می باشد. زیرا تمام این کسب و کارها از گروهی افراد با نگرش های متفاوت تشکیل شده‌اند. از این رو لازم است تا با یکدیگر همراه باشند. سازمانی که همراهی بین کارکنانش ضعیف باشد، موفق نخواهد بود.  از این رو تمام کسب و کارها به یک مشاور منابع انسانی نیازمند هستند تا امور و در اصل منابع انسانی کسب و کار را بررسی کرده و تمام امور را زیر نظر داشته باشد.

وظایف اصلی مشاور منابع انسانی چیست؟

• مشاوره کافی در حوزه ت و رویه های منابع انسانی
• ارائه خدمات در جهت مشاوره داخلی از طریق بررسی برنامه های فعلی 
• ایجاد ت ها و رویه های HR و بررسی و اجرا این امور
• تضمین برنامه ها خدمات منابع انسانی منطبق با ت ها، رویه ها و قوانین کشوری
• طراحی و حفظ گزارش ها مرتبط با پروژه های مربوط به منابع انسانی
• یاری رسانی در جهت ایجاد و هماهنگی تغییرات توصیه شده در روند کار
• رونق روش ها برای گردآوری، تجزیه و تحلیل داده ها برای گزارشات و پروژه های خاص
• انجام حسابرسی های فعالیت های منابع انسانی برای تضمین منطبق
• طراحی جلسات آموزشی مربوط به برنامه های خاص منابع انسانی

مشاور منابع انسانی باید در مسائل مختلف از جمله IT، حسابداری، بازاریابی، مالی و مدیریت منابع انسانی ماهر بوده و درک کامل بر روی مسائل و ناکارآمدی ها در منابع انسانی داشته باشد تا بتواند اختلالات احتمالی را رفع کند.

گروه مشاورین شاپرک تمام این موارد را دارا بوده و بهترین خدمات را ارائه می دهد. سایت معتبر شاپرک ارائه دهنده خدمات مشاوره در حوزه های متنوع بوده و دارای مشاور منابع انسانی که به دانش روز دنیا تخصص داشته داد می باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت شاپرک مراجعه فرمایید.

منابع:

wikipedia

shaparak

smallbusiness