در دنیای امروزه از این که موفقیت یک سازمان و شرکت مستقیما به استفاده درست از منابع انسانی بستگی دارد ایمان داریم. بر اساس این موضوع تقریبا تمامی شرکت ها و سازمان ها برای رسیدن به هدف خود به دنبال یک
ما در این مقاله قصد داریم راجب شغل مشاور منابع انسانی صحبت کنیم و تمامی نکات مربوط به آن را بیان کنیم پس در ادامه با ما همراه باشید تا دیگر سوالی مربوط به مشاور منابع انسانی نداشته باشید.
مشاور منابع انسانی
در همه جای دنیا شغل منابع انسانی یک شغل با درآمد بالا می باشد. این شغل خوشبختانه در ایران نیز جا افتاده است و بسیاری از سازمان ها به دنبال این هستند که یک مشاور منابع انسانی کاربلد را استخدام کنند.
اما متاسفانه چون این شغل در ایران نوپا می باشد و زیاد جا نیفتاده است دستمزد مناسب نسبت به دستمزد جهانی برای این شغل در نظر نگرفته شده است.
وظایف مشاور منابع انسانی
بدون شک اولین و مهم ترین وظیفه ای که هر مشاور منابع انسانی دارد این است که در سازمانی که مشغول به کار می باشد کمک کند تا جریانی برای پیوند بین اهداف استراتژیک شرکت و اقدامات عملیاتی مدیریت منابع انسانی به وجود آید.
به طور کلی وظایفی که مشاور منابع انسانی (
به صورت مختصر می توان وظایف مشاور منابع انسانی را به صورت زیر بیان کرد:
این وظایف که در بالا به آن ها اشاره کردیم از مهم ترین وظایف یک مشاور منابع انسانی می باشد که باید هرکسی که تمایل دارد در این شغل مشغول به کار بشود بلد باشد. بیشتر مدیر عاملان به دنبال افرادی هستند که در این گزینه ها بهترین باشند.
اگر با مطالعه این مقاله همچنان سوالاتی راجع به مشاور منابع انسانی دارید به شما پیشنهاد می کنیم از سایت
مشاوره مدیریت، از مهم ترین نیاز های سازمان ها
مشاوره کسب و کار و اهمیت به کارگیری آن در کسب و کارها
شرکت مشاوره کسب و کار و خدمات آن
هر آنچه باید درباره مشاوره مدیریت بدانید